迪欧咖啡招聘设"咖啡天使"一职 引起市场极大反响
迪欧咖啡身负将最纯正的意大利咖啡文化推介给国人的历史使命,以一丝不苟的态度来经营品牌,传递给国人做成一种独特的生活享受,历经130多年的历史,已有意大利百年咖啡品牌保障, 并且磨练出咖啡加盟行业的规模,迪欧咖啡招聘同样受到了求职者的追捧。
迪欧咖啡的战略方向是以总部直营,全国区域加盟,因此总部特别重视人力资源建设,它直接决定迪欧咖啡的拓展速度、开店质量及其生命力。接总部指示,特设定了一套适合中国员工的培训、培育制度,确保人力资源丰富、技艺过硬。
迪欧咖啡招聘的薪酬设计:公司薪酬是按宽带薪酬的模式进行设计,打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了工作之间的等级差别。
迪欧咖啡招聘对于员工来说有以下优势:
有利于创造学习型的企业文化。引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
有利于职位轮换,培育那些新组织的跨职能成长和开发。在宽带薪酬制度下,薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定,员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力,以此来获得更大的回报。
迪欧咖啡招聘的薪酬结构:薪资=底薪+技能工资+岗位加给+津贴+绩效奖金。
调薪时机:迪欧咖啡招聘的试用及每阶段学习期满后,结合公司薪资管理规定与个人考核状况进行相应调薪,每年会依据员工年资状况与绩效考核情况做年度调薪。
调薪幅度:按公司薪资制度中的等级设定执行。
迪欧咖啡招聘时提出"咖啡天使"一职,既是品牌形象代言人又是咖啡文化传播使者,充当服务员与客人深入沟通、了解客人需求、传播咖啡文化,建立客情关系,迪欧咖啡招聘这一职务的设定引起市场的极大反响。以迪欧咖啡为媒介,寻找年龄相仿、兴趣相若、志趣相投的都市伙伴,极大的加强了顾客的忠诚度,为其迪欧品牌咖啡加盟店宣传效益提供了市场定位。
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